非常高興見到政府坐言起行，不論是政策上還是執行上，都真心落實去「搶人才」；政府日前又宣布擴大「人才清單」，把涵蓋的專業從原來13項增至51項，並即時應用於「優秀人才入境計劃」(優才計劃)、「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」，吸引更多高質素人才來港。

行政長官李家超宣布，截至今年6月底，一系列的「搶人才」計劃已有逾10萬宗申請，比原訂每年吸引3萬5千人才的目標超出近兩倍，證明香港有足夠的吸引力，增加了各界對香港未來的信心。

香港的確擁有許多獨特優勢，包括自由經濟體，低税率，以及法治、廉潔、多元文化、美食之都等等。而香港最大的優勢莫過於「一國兩制」，有中央的大力支持，有背靠內地14億多同胞的龐大市場。

不過，亦要承認香港有不少缺點，例如住房太貴和太細，不論是海外或內地的菁英，對他們而言，是要適應和調整他們的心態。其他如子女教育、保健醫療設施等等，都是香港的弱項。試想這些菁英的子女，在語言上一時無法克服溝通的困難，如果在學校內又受到排斥或欺凌，家長肯定感到痛心和不安。

要到香港公立醫院就醫，排隊輪候要六七個小時，私营診所或醫院又非常昂貴，這都是不爭的事實，政府亦難以短期克服或解决上述問題，但必須抱着迎難而上去解決這些困難。

本人建議政府內部另設一個Task Force(特別小組)，專門協助調解新來港的菁英(人才)的實際困難。如果政府一方面花極大氣力去搶人才，却留不住他們的心和解決他們的問題，他們終有一日又會移居異地。所謂「良禽擇木而棲」，此地留不住他們，因他們是專業人士和精英，到處都受歡迎。

香港由亂至治，由治至興，今日能夠回復正常運作，真是得來不易，大家是否應該加倍珍惜，同時都應善意和善待這些人才；此外，亦要注意目前仍留在香港工作的精英人士的心境和難處，因為香港仍潜伏不少黄絲和破壞份子，必須有「居安思危」的精神，方能迎接美好的將來。

(2023年7月13日)